领导和员工走得近，叫平易近人；走得太近，叫拉帮结派。同样，员工和领导走得近，叫靠拢组织；走得太近，叫耍小聪明。

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那么，职场上为什么有人说不要和领导走得太近呢？

在职场，领导需要的是在平凡的岗位上，脱颖而出的中流砥柱。我们都有体会，如果一个人总是服从工作分工，而且通过努力把工作干的很好，特别是还受到过上级部门的表扬，或者是参加上级部门组织的比赛获了奖。那么，在年终评优和晋级加薪评比中，都会有底气的去据理力争，并且大概率会如愿以偿。

也就说，领导开展工作都是讲原则的。他根本不会为了一个与他走的太近之人的一己私利，而失去自己的群众基础、授人以柄。

更重要的是，现在是互联网时代，每个人对领导办事的流程都一清二楚。而且在涉及到荣誉、利益和职称等方面的内容，都有个 " 公示 " 环节。

如果某人条件不符合，想通过与领导走得太近的方式来谋取一己私利，那势必会损害他人的正常利益，这样在公示阶段，就会有人向主管部门举报。对此，领导是十分清楚的，他绝对不会自找麻烦。

至此，也许会有人反问，如果在基本条件都差不多的情况下，与领导走得太近的人会不会得逞呢？实践证明，耍小聪明的人几乎不会得逞。

因为在大家基本条件都满足的情况下，由于名额的限制，需要淘汰人时，上级主管部门的意见是单位确定人选，但前提是意见要一致，即没有人投诉举报。

所以，领导在处理这样事情的时候，态度也很明确，给谁都一样，但绝对不要把矛盾上移。于是，报名、积分、互审材料、签字确认、公示、推荐，这样一整套流程下来，事情就变得公平合理了。

职场中很多人都认为和领导走的越近越好，成为领导身边的 " 红人 " 是一件大好事。其实很多时候并不是这样，凡事都有个 " 度 "，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？总结如下：

2. 同事的闲言碎语

也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会 " 变味 "。首先大家会认为你是一个专注于 " 溜须拍马 " 的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。

也许终于有一天你的业绩超过了别人很多，成为了第一，那么故事就会相应的出现下个 " 版本 "：你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知，甚至业绩造假也是极有可能的。本来靠能力得到的一切，统统变成了 " 溜须拍马 " 的附属产品，这种委屈真的让人心里不甘啊。

3. 公司的人事变动

" 铁打的营盘流水的兵 " 很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的 " 心腹 " 这是一个很浅显的道理。这时候你原来的老同事已经对你 " 溜须拍马 " 的印象根深蒂固很难改变了，如此丧失领导信任又没有群众基础的两难情况，在职场中你真的能吃得消吗？

有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。如果领导是真心的邀请你，请参照第 1 点。

所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的 " 殷勤 "。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。

综上所述，如果自己工作得心应手，从容自如，则没有必要与领导走得太近；如果自己工作一般般，业绩平淡淡，特别是缺少积分的硬材料，与领导走得太近也没用。所以，干好工作，用业绩说话，用佐证材料说话，才是职场的硬道理。